Acredito que o Emprego Certo transforma pessoas. E, com elas, transforma também as empresas.
Quando o colaborador encontra o seu lugar, alinhado com os seus valores e competências, toda a organização ganha: há mais motivação, produtividade e retenção de talento.
Programas Outplacement & Gestão de Talento
Em momentos de mudança organizacional, como reestruturações, fusões, redução de equipas ou transições internas, as empresas enfrentam desafios que vão muito para além da gestão operacional. Exigem uma resposta humana, estratégica e alinhada com os valores da organização. Os Programas de Outplacement e Gestão de Talento são desenhados para ajudar as empresas a manter o equilíbrio interno, proteger e fortalecer a reputação da empresa e apoiar os seus profissionais com confiança e orientação.
O que é o Programa de Outplacement?
O Programa de Outplacement é um apoio para as empresas oferecerem aos colaboradores em fase de saída, seja por despedimento coletivo, reestruturação ou término de contrato. O objetivo é tornar a mudança profissional mais rápida, segura e alinhada com o mercado de trabalho, permitindo que o colaborador tenha uma experiência de saída positiva.
O colaborador é apoiado em aspetos como:
- Análise de perfil e definição de objetivos profissionais;
- Identificação de necessidades de formação ou reforço de competências, com vista a tornar o perfil mais competitivo no mercado de trabalho;
- Elaboração ou atualização do currículo e LinkedIn;
- Estratégias de procura de emprego;
- Apoio na candidatura aos anúncios de emprego;
- Simulação e preparação para entrevistas de emprego;
- Acompanhamento personalizado durante o processo de recolocação.
O que é o Coaching Profissional?
O Coaching é um processo individualizado que ajuda profissionais a ganhar clareza sobre o seu percurso profissional, tomar decisões estratégicas e desenvolver competências para alcançar os seus objetivos profissionais.
Tem como principais áreas de atuação:
- Autoconhecimento e alinhamento de valores;
- Definição de objetivos de curto, médio e longo prazo;
- Identificação de oportunidades de evolução;
- Melhoria de competências como comunicação, liderança ou gestão de tempo;
- Apoio na integração em novas funções ou contextos;
- Estratégias para resolução de problemas;
- Prevenção e gestão de Burnout.
Formação Profissional
A Formação Profissional é uma solução prática e ajustada às necessidades da organização, desenhada para desenvolver competências essenciais no contexto de trabalho.
As formações são criadas de acordo com os desafios das equipas, o objetivo é proporcionar momentos de aprendizagem simples, úteis e aplicáveis, ajudando os colaboradores a lidar melhor com os desafios do dia a dia e a contribuir de forma mais consciente, autónoma e eficaz para a organização.
Sistemas de Avaliação de Desempenho e Plano de Carreira Organizacional
Num mercado cada vez mais exigente e competitivo, o desenvolvimento estratégico de talento interno é um fator diferenciador. A implementação de sistemas eficazes de Avaliação de Desempenho e Planos de Carreira Organizacionais permite às empresas reter talento, melhorar o desempenho global e alinhar as competências individuais com os objetivos estratégicos.
A forma como será implementado este sistema:
#1 Diagnóstico: identificamos os desafios da organização, analisamos os processos atuais e mapeamos funções e competências, para definir a solução mais eficaz;
#2 Definição Estratégica: criamos um modelo de avaliação e plano de carreira à medida da empresa, com critérios claros de evolução, alinhados com a cultura e os objetivos estratégicos;
#3 Implementação: aplicamos o sistema na prática com acompanhamento personalizado e apoio na comunicação com todas as equipas;
#4 Follow-up: acompanhamos a evolução e ajustamos o que for necessário com sugestões de melhoria.
Consultoria Estratégica de Recursos Humanos
A Consultoria Estratégica de Recursos Humanos tem como objetivo apoiar as empresas na criação e melhoria de processos internos relacionados com gestão de pessoas, desenvolvimento de talento e organização das equipas.
Cada projeto é ajustado à realidade, dimensão e necessidades da empresa, com uma abordagem prática, estratégica e orientada para soluções aplicáveis no dia a dia.
Exemplos de Serviços:
- Levantamento de necessidades de formação e elaboração de Planos de Formação Estratégicos;
- Estruturação de processos de onboarding, integração e offboarding;
- Apoio na criação de políticas e processos internos de RH;
- Definição de funções, competências e responsabilidades;
- Gestão do desenvolvimento de talento;
- Estratégias de retenção e motivação de colaboradores;
- Apoio em processos de mudança organizacional.
Metodologia
- Abordagem confidencial, humanizada e orientada para soluções (seja em contextos individuais ou organizacionais);
- Diagnóstico inicial e levantamento de necessidades com a equipa de RH ou direção;
- Entrega de materiais de apoio, planos de ação e ferramentas práticas para aplicação imediata;
- Flexibilidade no agendamento das sessões e adaptação ao ritmo dos colaboradores ou da organização;
- Reporte de progresso à empresa (quando aplicável e autorizado) com propostas de melhoria contínua.
Vamos Conversar?
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