Num processo de seleção que já é incerto, quanto mais conhecimento tens do assunto melhor será a tua resposta nas diversas etapas.
Para muitas pessoas este processo pode parecer um pouco confuso porque não estão familiarizadas com o tema. É fundamental teres conhecimento de todo o processo de recrutamento para evitares imprevistos, estares preparado para agir e consequentemente aumentares as hipóteses da vaga de emprego ser tua!
1° – Triagem de currículos
Na triagem de currículo são analisados todos os pormenores dos currículos por isso é muito importante que o cv seja diferenciador para se destacar de todos os outros e chamar a atenção do recrutador.
2° – Contacto
É quando a empresa convoca os melhores candidatos para entrevista. Neste primeiro contacto muitos recrutadores aproveitam para fazer as primeiras questões, pelo que é importante quando receberes uma chamada estares preparado para responder a algumas questões.
3° – Entrevista com área de recursos humanos
A entrevista com a área de recursos humanos serve essencialmente para o recrutador fazer questões relacionadas com a tua vida pessoal, claro que dentro dos limites impostos pela lei (colocar lei). Podem também ser feitas questões para verificar as tuas competências a nível comportamental e aqui poderão pedir situações que já viveste no local de trabalho e como as superaste.
4° – Aplicação de testes de personalidade/assessment
A aplicação de testes até pode ser feita antes das entrevistas, depende da dinâmica de cada empresa. Muitas vezes para confirmar e aprofundar o perfil do candidato são enviados links para realizares testes de personalidade. Também há empresas que preferem dinâmicas em grupo, onde são avaliadas as competências sociais e comportamentais. O método a aplicar irá depender da área e do cargo a recrutar.
5° – Entrevista com a chefia da área de candidatura
A entrevista com a área de candidatura geralmente é conduzida pela pessoa que irá chefiar o candidato que for contratado. Pelo que nesta entrevista são feitas questões mais técnicas, relacionadas com as funções que irão ser desempenhadas. Serve também para a chefia analisar o candidato e perceber se irá facilmente enquadrar-se na equipa.
6° – Processo de seleção
No processo de seleção a área de recursos humanos irá reunir-se com o responsável para analisar os resultados das entrevistas e dos testes.
Normalmente a decisão é feita não só pelas competências do candidato, mas também pela sua personalidade, pela sua pretensão salarial e se irá ter uma boa adaptação à cultura da empresa, por isso é muito importante fazeres uma pesquisa para saber o tipo de cultura da empresa antes de te candidatares.
7° – Integração
Na integração o candidato selecionado irá ser contactado a informar que foi selecionado, se ainda está interessado na vaga e se aceita as condições que serão oferecidas.
Caso aceites a proposta serão enviados formulários para preencher com os teus dados e documentos com as políticas da empresa.
No primeiro dia de trabalho deverá ser o dia de integração onde vais assinar o contrato, ter formação e serás apresentado à restante equipa e, caso seja uma empresa mais pequena, provavelmente irás conhecer todas as pessoas e os diversos departamentos.