Para que tenhas uma procura de emprego com mais probabilidade de ser bem sucedido é importante perceber em que alturas são mais favoráveis para as empresas contratarem.
Todas as empresas têm planos anuais, objectivos a cumprir e um orçamento anual, tal como o orçamento de estado. No orçamento da empresa são definidos os valores que serão gastos em cada departamento e em que tipo de atividades. É aqui que irão definir quantas pessoas vão precisar de contratar e quais os valores de remuneração para os respectivos cargos.
É no final do ano que é definido o orçamento para o ano seguinte e normalmente é aprovado pela direção antes do ano novo começar. Portanto, normalmente em Dezembro não costumam haver muitas empresas a recrutar porque é um mês de festas e de férias.
Os primeiros meses do ano, Janeiro, Fevereiro e Março, são uma excelente altura para procurar trabalho pois as pessoas já regressaram das férias e as empresas já têm o orçamento definido e os novos objetivos para cumprir. Pelo que irão necessitar de reforçar a equipa e dar início aos processos de recrutamento o quanto antes.
Depois há uma pequena paragem em Abril devido à Páscoa, mais uma vez para férias.
Os meses de Maio e Junho também são uma boa altura para procurar trabalho pois são normalmente as vagas dos trabalhadores que decidiram mudar de trabalho no início do ano e estão nesses meses a deixar as empresas.
Em julho e agosto são os meses em que o país praticamente todo pára devido às férias e por isso não é uma boa altura para procurar trabalho.
Em setembro é como se fosse mais um começo de ano, onde as empresas estão a rever os objetivos e o que ainda não foi cumprido terão de colocar em prática antes do ano terminar. Por isso, se têm aquele recrutamento que ainda não tiveram tempo de preparar, vão começar a fazê-lo em setembro e até outubro/novembro.
Claro que depois existem as áreas de exceção, como por exemplo a restauração e hotelaria que nos meses de verão é quando têm mais volume de trabalho e por isso começam a recrutar logo em abril.